מקורות הקונפליקט עשויים להיות: צרכים (פיזיים, חברתיים ואחרים), ערכים (אמונות, העדפות ותפיסות עולם מנוגדות/סותרות), משאבים ועוד. קיימות גישות שונות ביחסה של החברה לקונפליקט. גישות אלה ואחרות מחדדות את הצורך בגיבוש דרכי פעולה והסכמות שיסייעו ליחיד ולקבוצה לנהל את מצבי הקונפליקט בדרך יעילה המקדמת את מטרותיהם והתורמת ליחסים ביניהם. זכרו: דרכים אפשריות לניהול הקונפליקטים בדרך מקדמת עשויות להתגבש בעקבות שיח המברר את אחריותם של השותפים "לשמור את הכוח למשהו טוב" ולהימנע מפגיעה.

#_lt#div style="text-align#_sc# justify;"#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px; text-align#_sc# -webkit-right;"#_gt#מקורות הקונפליקט עשויים להיות#_sc# צרכים (פיזיים, חברתיים ואחרים), ערכים (אמונות, העדפות ותפיסות עולם מנוגדות/סותרות), משאבים ועוד. #_lt#/span#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px;"#_gt#קיימות גישות שונות ביחסה של החברה לקונפליקט. #_lt#/span#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px; text-align#_sc# -webkit-right;"#_gt#גישות אלה ואחרות מחדדות את הצורך בגיבוש דרכי פעולה והסכמות שיסייעו ליחיד ולקבוצה לנהל את מצבי הקונפליקט בדרך יעילה המקדמת את מטרותיהם והתורמת ליחסים ביניהם. #_lt#/span#_gt##_lt#/div#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px; text-align#_sc# -webkit-right;"#_gt##_lt#div style="text-align#_sc# justify;"#_gt##_lt#br#_gt##_lt#/div#_gt##_lt#/span#_gt##_lt#div#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px; text-align#_sc# -webkit-right;"#_gt##_lt#b#_gt##_lt#div#_gt##_lt#span style="font-family#_sc# Arial; font-size#_sc# 14.6667px; text-align#_sc# -webkit-right;"#_gt##_lt#b#_gt##_lt#br#_gt##_lt#/b#_gt##_lt#/span#_gt##_lt#/div#_gt##_lt#div style="text-align#_sc# justify;"#_gt##_lt#b style="font-size#_sc# 14.6667px;"#_gt#זכרו#_sc# דרכים אפשריות לניהול הקונפליקטים בדרך מקדמת עשויות להתגבש בעקבות שיח המברר את אחריותם של השותפים "לשמור את הכוח למשהו טוב" ולהימנע מפגיעה.#_lt#/b#_gt##_lt#/div#_gt##_lt#/b#_gt##_lt#/span#_gt##_lt#/div#_gt#